¿Cómo podemos desalentar el comportamiento territorial en un perro en el lugar de trabajo?

Trabajo en una pequeña oficina de ocho personas, una de las cuales compró un cachorro Cockapoo hace un año. En su mayor parte, ha sido una adición positiva a la oficina (para Twiglet y para nosotros, nos encanta caminar y jugar con él), pero recientemente hemos tenido un problema que nos resulta difícil de resolver, empeoró por algunas personas en la oficina que no son 'personas caninas'.

EL PROBLEMA

Recientemente Twiglet se ha vuelto muy territorial. Creo que esa es la palabra correcta. Ladra incontrolablemente a todo lo que ve moverse por la ventana (las ventanas en el primer piso de la oficina bajan al piso / a nivel de perro) y las personas que llegan a la puerta de abajo (puerta de vidrio).

Se está convirtiendo en un problema: necesitamos un ambiente profesional y, en este momento, todos nuestros visitantes son abordados por una bola de piel que ladra cuando tocan el timbre.

¿Cómo podemos corregir este comportamiento?

He estado trabajando en un problema similar con mis perros ladrando a mis vecinos.

La primera parte de mi solución fue el condicionamiento clásico para cambiar la respuesta emocional de los perros: se emocionaron mucho tan pronto como escucharon un ruido afuera. Puse un montón de galletas en cada habitación de la casa, y en una fracción de segundo escuché un ruido afuera, me apresuré a la estación de galletas más cercana. Las dos cosas más importantes para recordar sobre el condicionamiento clásico son:

• Las golosinas deben comenzar tan pronto como el perro vea / escuche lo que ha estado reaccionando, y se detendrá tan pronto como esa cosa ya no esté allí. Desea crear una asociación realmente fuerte con esa persona caminando pasado = golosinas increíbles, ninguna persona caminando pasado = golosinas increíbles.
• El perro no tiene que hacer nada en particular para "ganar" las golosinas. Estás tratando de cambiar una respuesta emocional subconsciente en esta etapa, no el comportamiento del perro.

Al principio tendría que agarrar las golosinas y luego caminar hacia mis perros ladrando y meter galletas en sus bocas. A los pocos días, los ladridos se habían vuelto mucho menos frenéticos y pudieron responder a sus nombres cuando los llamé. Ahora podría comenzar la segunda parte del entrenamiento, enseñándoles a sentarse y mirarme cuando escuchen un ruido. Tan pronto como comenzó el ruido, llamaría a los perros y luego solo los alimentaría una vez que estuvieran sentados frente a mí. Después de algunas semanas de esto, ya no necesito llamarlos, a veces no responden a ningún ruido, y cuando lo hacen, vienen directamente a buscar su galleta.

Mi progreso ha sido bastante lento porque mis vecinos en realidad son bastante tranquilos, por lo que solo obtengo 3-4 oportunidades de capacitación por día. En un entorno de oficina ocupado, puede tener muchas más oportunidades de trabajar en esto. También puede predecir cuándo es probable que ocurran disturbios, o incluso configurarlos haciendo que personas de otras oficinas en el mismo edificio vengan a visitarnos.

Es probable que el mayor desafío sea lograr que todos aborden el problema y asegurarse de que no recurra a sus viejos hábitos cuando nadie le presta atención. Si es posible, trataría de proteger la parte inferior de las ventanas para que ya no pueda ver (asegure a todos que solo es temporal), excepto por las áreas donde se sientan las personas que están dispuestas a trabajar en el problema. Puede hacer una regla de que la persona más cercana al perro necesita trabajar con él cada vez que se presenta una oportunidad de entrenamiento, o establecer una lista y tomar turnos: media hora cada una por la mañana y luego media hora cada una. por la tarde. En el corto plazo, algunas personas pueden hacer un poco menos de trabajo, ¡pero recuérdeles que será mucho más fácil concentrarse una vez que el perro ya no suene cada vez que alguien pase!