Preguntas de la entrevista para contratar analista de SIG?

¿Cuáles son algunas preguntas de entrevista adecuadas para preguntar a los candidatos para un puesto de Analista SIG?

Estoy buscando técnicas para entrevistar a analistas en niveles de experiencia variados (actualmente estamos buscando contratar para puestos de entrada y de alto nivel).

En el pasado, hice preguntas sobre sus proyectos más recientes y qué sitios / boletines usan para mantenerse al día con la industria.

¿Cómo manejas las tareas repetitivas aburridas?

Si la respuesta no menciona las secuencias de comandos o la automatización, entonces debe tener cuidado. Los candidatos deberían haberse encontrado con un lenguaje de script o macros en algún momento de un curso de SIG.

¿Qué experiencia tiene en la base de datos?

Muchos analistas de SIG se hacen responsables de las geodatabases, ya sea que lo deseen o no. Cualquier experiencia con la creación de bases de datos, claves primarias, SQL, claves externas, etc. será un gran punto a favor.

¿Cuáles son las diferencias entre datos ráster y vectoriales?

Consideraría que esta es la prueba fizzbuzz de SIG.

Pregúnteles sobre su amor y pasión por el análisis SIG. ¿Qué han hecho por intuición siguiendo una iniciativa en un proyecto? ¿Qué tipo de análisis han hecho por pura curiosidad? y pedir ejemplos específicos

Los deberes de un analista de SIG pueden variar ampliamente. Para el último espacio que ocupamos, la administración de ArcGIS Server era un requisito, y todos los candidatos entrevistados tenían experiencia con él. Los subimos a una pizarra y les hicimos, en la medida en que la confidencialidad lo permitiera, que dibujaran diagramas detallados de las configuraciones de ArcGIS Server que habían configurado / trabajado en el pasado. Esto nos permitió tener una buena comprensión de cuánto entendieron las entrañas de uno de los sistemas / procesos que realmente necesitábamos que administraran.

Usa tus pizarras, haz que dibujen y esquematicen cosas.

Creo que preguntar sobre los proyectos de SIG de código abierto o 'comunitario' sería una buena manera de explorar qué tan amplia es su base de conocimiento y si han participado en este tipo de proyectos. Por supuesto gis.stackexchange.com, sería un ejemplo, http://www.openstreetmap.org/ podría ser otro.

Como el SIG es un dominio en constante evolución, puede preguntar sobre las prácticas de observación tecnológica del candidato. Por ejemplo, su opinión sobre las tecnologías, herramientas y fuente de datos para conocer y observar hoy.

Personalmente, creo que un analista de SIG debería ser capaz de analizar de manera sólida una solución al problema de Point in Polygon . Este ejercicio expone las habilidades de razonamiento espacial del solicitante.

Creo que preguntar sobre qué áreas específicas de SIG le interesa a un candidato siempre es beneficioso. Obviamente, las respuestas a esta pregunta serán muy variadas (por ejemplo, topología de red, SIG distribuido, cartografía ... etc.), pero deben dilucidar dónde pueden encajar en su proyecto u organización. Además, qué tan bien articulan su respuesta puede proporcionar una idea de sus habilidades de comunicación; Es una pregunta un poco complicada después de todo.

Recientemente solicité un trabajo de SIG. Como era un trabajo gubernamental con muchos solicitantes, tenían una parte escrita para hacer una primera selección. Además de la parte específica del trabajo, hubo algunas preguntas para verificar el conocimiento general de gis:

• Definir (en 3-5 líneas): forma, kml, gran escala / pequeña escala, wms, INSPIRE, (algunos nombres de leyes y conjuntos de datos relevantes para gis en nuestro país).
• Dados 2 tablas de productos y pedidos (la estructura estaba allí): escriba una consulta sql para obtener la descripción del producto para la identificación del pedido xxx.

Un analista de SIG debe saber sobre datos, proyecciones, etc. Por lo tanto, preguntaría:

¿Qué es un dato?

¿Qué es una proyección?

• ¿Cuál es su punto fuerte / débil en el análisis de Gis?
• ¿Eres una "persona calculadora" o una "persona explicadora / escritora"?
• ¿Qué te está volviendo loco en un ambiente de trabajo?
• ¿Cómo te ves en 10 años?
• ¿Por qué contratarte a ti y no a Mr.X? ¿Que puedes ofrecer?
• ¿Con qué frecuencia haces copias de seguridad?
• ¿Cuál es tu software gis favorito? ¿por qué? ¿Cómo es eso mejor que X?
• ¿Cómo expresaría su queja sobre su supervisor?
• ¿Qué último tema de investigación gis te intrigó para comenzar un nuevo proyecto?
• ¿Qué último proyecto relacionado con GIS crees que es inútil y por qué?

Comience con lo básico

¿Qué es una proyección?

¿Cuáles son los diferentes sistemas de proyección y cuál es la diferencia entre el sistema coordinado proyectado y el sistema de coordenadas geográficas?

¿Qué es una escala?

¿Qué es la geocodificación?

¿Qué es la geocodificación inversa?

¿Qué es la georreferenciación?

¿Qué es el geoprocesamiento?

Preguntas más difíciles

¿Qué es más importante para ti: dinero o trabajo?

¿Cuáles son tus debilidades?

¿Definir diversidad? [una pregunta real formulada por un administrador de SIG en junio de 2009]

¿Qué es un RDBMS y qué es el control de versiones y cómo lo implicaría en un SIG? ¿Ha realizado cursos avanzados en análisis SIG reconocidos por ESRI? ¿Por qué un SIG no es un mapa y por qué? ¿Tiene un título en informática y cree que es relevante y por qué? ¿Tienes experiencia con Python, Unix, Linux, ArcGIS? ¿Eres bueno para crear soluciones, resolver problemas y aprender nuevas tecnologías, entornos de software y para crear y analizar datos geográficos? dándome varios ejemplos. ¿Dónde están las mejores fuentes de varios conjuntos de datos SIG buenos para el análisis estadístico y por qué? ¿Qué es el error medio del cuadrado raíz y por qué sería relevante para abordar la precisión? Qué es la escala y la distancia en una base de datos SIG. La última es una pregunta capciosa BTW

¿Te importa qué herramientas utilizas?

No publicitamos lo que hay en nuestro kit de herramientas, ya que queremos atraer a una amplia variedad de personas con geo-experiencia de base de datos, scripting y analítica; no necesariamente experiencia ESRI o experiencia MapInfo. Eso siempre puede ser cubierto por un curso de capacitación o dos y tiempo suficiente para aumentar las habilidades.

Para un rol de analista donde presumiblemente estarán resolviendo problemas, creo que darles un problema por el que tienen que atravesar o un acertijo los pone en el lugar y les ayuda a identificar fortalezas y debilidades que pueden no presentarse en las preguntas.

Incluso si es un problema que no resuelven / no pueden resolver, puede saber quién se da por vencido rápidamente, quién piensa creativamente, quién se frustra, etc., una buena indicación de a quién le gustaría en su equipo.

También qué partes del proyecto anterior les gustó más: el proceso, la codificación, el análisis, la resolución de problemas, la depuración, el pensamiento de diferentes soluciones.

Me sorprende que no surgieran preguntas sobre el conocimiento de operaciones / consultas espaciales.

Además de las preguntas mencionadas, generalmente le hacemos preguntas a una persona SIG recién contratada como:

¿Puedes identificar algunas operaciones espaciales que encontraste en SIG? (intersección, unión, etc.)

Dado el Área / Capa A y el Área / Capa B, ¿qué operación espacial utiliza si desea determinar áreas que no se superponen en el área / capa A y el área / capa B?

¿Qué consulta le gustaría usar para identificar cadenas de comida rápida dentro de X kilómetros de esta carretera principal? (espera algo usando una función de buffer y no una consulta usando la fórmula de distancia)

para evaluar si realmente pueden hacer análisis en el contexto de los SIG.

Qué USTED tiene alguna pregunta que le gustaría hacernos?

No sé cuántas veces me he tomado la tarde fuera del trabajo para una entrevista en la que me hacen un millón y una de preguntas sobre mí durante 55 minutos, y luego, al final de la entrevista, tal vez me den cinco minutos para preguntar preguntas de posibles empleadores. Por supuesto, en los últimos cinco minutos, todo el mundo está ansioso por asistir a otras reuniones o tratar de apresurarte a cumplir con el próximo candidato.

Recuerde, sus mejores candidatos lo entrevistarán nuevamente. Trate la entrevista como una reunión entre iguales que tienen horarios ocupados.